住房城鄉建設部人事司司長 江小群
組織人事部門是黨的政治部門，政治性是組織人事工作的第一屬性。人事司必須提高政治站位，當好部黨組的參謀助手，落實全面從嚴治黨要求，營造風清氣正用人環境，切實把住房城鄉建設事業需要的好干部培養好、選拔好、使用好、管理好。
一、牢固樹立“四個意識”，確保干部人事工作堅持正確政治方向
人事司要秉持“人事工作首先是政治工作”的理念，自覺做“四個意識”最堅定最有力的貫徹者。
堅持用“四個意識”統領干部人事工作。自覺持續深入學習習近平總書記系列重要講話；自覺用總書記選人用人新理念新思想武裝頭腦；自覺把總書記關于干部人才工作的重要論述，作為工作的根本遵循；自覺按照好干部標準、“四個鐵一般”和“忠誠、干凈、擔當”等要求，建設高素質干部人才隊伍。
堅持把“四個意識”貫徹到干部人事工作的各個環節。把“四個意識”作為干部教育培訓的首要內容，作為考察識別干部的首要標準，作為管理監督干部的首要要求，作為各單位領導班子思想政治建設的首要任務，確保部各級干部自覺服從維護大局、絕對忠誠習近平總書記這個核心、同黨中央保持高度一致。
二、把紀律和規矩挺在前面，推進“兩個責任”落實
人事司要秉持“信任就是責任，嚴管就是厚愛”的理念，自覺把黨的六大紀律，特別是把政治紀律和政治規矩擺在更加突出的位置，遵守好、維護好、執行好。
從嚴加強自身建設。人事司要完成好黨組賦予的職責和任務，首先要確保自身正、自身凈、自身硬。我們總結提煉了“四嚴守四嚴禁”要求，為全司劃出紅線：嚴守政治紀律政治規矩，嚴禁妄議黨組人事安排；嚴守廉潔自律底線，嚴禁違反中央八項規定精神和四風問題發生；嚴守工作紀律，嚴禁跑風漏氣、徇私變通、說情擺好；嚴守敬業奉獻的職業道德，嚴禁貽誤工作、失職瀆職。
從嚴選拔管理監督干部。整合司內干部監督工作力量，設立干部監督處。嚴把選人用人關，堅持“凡提四必”。認真開展個人有關事項報告和抽查核實工作，2016年，對抽查發現存有漏報、瞞報行為的38名干部，按規定進行了處理。完成干部檔案專項審查工作，對23人的“三齡一歷”等重要信息進行了重新認定。嚴肅處理違規違紀干部，并按規定對有關領導干部進行了問責。
三、完善制度程序，強化公道正派選人用人的制度支撐
人事司要秉持“公平待人、公道評人、公正用人”的理念，自覺做到按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，確保各項工作嚴格、規范、高效。
堅持用制度選人用人管人。嚴格執行《干部任用條例》，在動議、推薦、考察、公示、任職等各個環節，嚴格履行程序，不搞變通。近兩年，先后在領導干部管理考核、干部交流回避、直屬單位人事薪酬管理、掛職借調人員管理、離退休干部兼職取酬等方面制定修訂相關實施細則和辦法20余項。同時，加大對制度落實情況的監督檢查問責力度，強化剛性約束。
著力完善內控機制。結合巡視整改，系統梳理了司內干部選拔任用、監督問責、人才管理、機構編制管理等工作中的具體做法，對工作流程進行優化調整；正在研究起草干部選拔任用全過程紀實、干部檔案管理部門與干部考察組雙審核等內部工作流程，待進一步修改完善后，以內部工作制度的形式固定下來，作為工作依據，從源頭上防止工作中的隨意性和自由裁量權。
四、深化黨建工作，激發做好各項工作的內生動力
人事司要秉持“抓好黨建是最大成績”的理念，積極探索新形勢下部委司局抓黨建的途徑方法，堅持黨務業務隊伍一起抓，促進黨建工作與業務工作有機深度融合。
嚴格落實黨內生活制度。認真落實領導班子民主生活會、支部組織生活會和“三會一課”等制度，使之成為政治學習的陣地、交流思想的平臺、錘煉黨性的熔爐。司領導班子成員帶頭開展批評與自我批評，不斷增強班子內部團結，提高班子解決自身問題的能力。
爭做“四個模范”。2016年以來，結合實際，提出支部和全體黨員要爭做“四個模范”：做落實中央八項規定精神的模范、做基層黨組織建設的模范、做抓執行抓落實的模范、做盡責擔當的模范，努力把司黨支部建成堅強的戰斗堡壘。
創新學習研討形式。探索“黨小組研討、黨支部交流”的模式，除正常理論學習外，各黨小組每月選擇1項業務開展學習研討，在此基礎上支部每季度安排1-2次交流，由各小組匯報研討成果，引導全司同志多學習多思考，不斷提高能力素質。